Odzież robocza, obok sprzÄ™tu bhp jest, kolejnym ważnym zagadnieniem z zakresu bhp. Na dzieÅ„ dzisiejszy ustalenia co do rodzaju i iloÅ›ci odzieży , a ponadto przewidywalnego okresu jej użytkowania powinny zostać okreÅ›lone w przepisach wewnÄ…trzzakÅ‚Ä…dowych. Okres używalnoÅ›ci powinien uwzglÄ™dniać rodzaj i jakość materiaÅ‚u, z jakiego odzież i obuwie jest wykonane oraz sposób wykonywania pracy na danym stanowisku. Okres używalnoÅ›ci odzieży roboczej zależy wiÄ™c w dużej mierze od konkretnych warunków pracy panujÄ…cych w danym zakÅ‚adzie pracy, stosowanej w nim technologii, stanu maszyn, stopnia brudzenia i niszczenia odzieży. hurtownia odzież używana czÄ™stochowa. Gdy stosunek pracy ustaje odzież roboczÄ…, bÄ™dÄ…cÄ… wÅ‚asnoÅ›ciÄ… pracodawcy, pracownik jest zobowiÄ…zany zwrócić pracodawcy. JeÅ›li zwrócona odzież robocza nadaje siÄ™ do użytku, dopuszcza siÄ™ ponowne jej przydzielenie innym pracownikom, z wyjÄ…tkiem bielizny swojej i obuwia – musi być ona odpowiednio zdezynfekowana i wyczyszczona. Taka sytuacja ma miejsce gdy pracownik otrzymaÅ‚ nowÄ… odzież roboczÄ… i po paru tygodniach jej wykorzystywania stosunek pracy ustaÅ‚. Pracownik przyjÄ™ty na jego miejsce ma możliwość otrzymać tÄ… samÄ… odzież roboczÄ…, jeÅ›li jej stan umożliwia na jej dalsze użytkowanie, nie upÅ‚ynÄ…Å‚ jeszcze okres jej używalnoÅ›ci i pasuje ona na nowego pracownika. Pracownik nie ma możliwość być dopuszczony do pracy bez odzieży i obuwia roboczego, o ile pracuje na stanowisku, na którym korzystanie odzieży jest niezbÄ™dne.
On czerwiec - 4 - 2013
